憲法. 労働基準法の改正 ・長時間労働の抑制を目的とした 労働基準法の一部を改正する法律 が第170回国会で成立し、平成22年4月1日から、1か月60時間を超える時間外労働の 割増賃金率は5割に引き上げられました （中小企業には当分の間適用を猶予）。 労働基準法はどのような場合に適用されるのですか。 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください。 当ページは、労働基準法とは何か、そしてその総則について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。 社会保険労務士に興味がある方 社労士試験に向けて、独学で勉強を始める方 労働基準法の全体像に関する、初歩的な知識が欲しい方基本中の基本のことを 労働三権は、労働者の基本的な権利として保障される、団結権、団体交渉権、団体行動権のことを言います。 ちなみに、この労働三権を具体的に定めた法律が、労働組合法、労働関係調整法、労働基準法で、労働三法って言います。 の三法｡ これらの労働三法に関連して多くの法律が定められている｡ 労働者災害補償保険法(1947年施行) ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 労働三法の用語解説 - 労働組合法，労働基準法および労働関係調整法の3つの法律をいう。憲法 28条の労働基本権の理念に基づいて制定されたもので，日本の第2次世界大戦後の労使関係を規定し，対等的労使関係の基礎となっている。 自由権との違いです。 （自由権的側面のある社会権もあります） 日本国憲法は社会権として、 生存権、教育を受ける権利、勤労の権利、労働基本権. 労働三法 †. 労働法とはどのような法律のことをいうのかについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所が，Q＆A形式でお答えいたします。法律相談のご予約は 042-512-8890 までお電話ください。 労働基準法という言葉は聞いた事がある人が多いのではないでしょうか。 有給休暇や1週間あたりの労働時間、子供の深夜就業の禁止などが規定されているね。 労働基準局や労働基準監督署などが置かれているね。 これらが労働三法と労働三権だね。 労働三法とは、労働基本権を具体的に示した基本的な法律を示したもので,具体的には 労働組合法?, 労働関係調整法?, 労働基準法? を保障しています。 今回はその中で、労働基本権について説明していきます。 労働基本権.


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