【弁護士監修・人事が知っておくべき法律シリーズ】採用を担当する上で知っておきたい法律について紹介しています。今回は「試用期間での解雇はできるのか？本採用を見送る際に注意しておくこと」を法律の観点から説明します。 免予試用情 … (5) 交通事故で人に重傷を負わせた職員は、戒告とする。この場合において、その職員の過失 が重大である場合には、停職又は減給とする。 (6) 交通事故を起こした場合において、事故後の救護を怠る等の措置義務違反を行った職員は、 免職又は停職とする。 任用法第20條 試用 試用期間：考試及格生效日隔天起算6個月。 例外：於7月份開始試用者，得於當年度12月30日試用期滿。據以辦理考績。 ☆銓敘部79年10月6日（79）臺華甄一字第0465941號函. 近年多くの企業が高卒採用に力を入れていますが、高卒採用には、細かいルールが決められています。そのため、高校卒業後にそのまま就職、または卒業後フリーターなどになった後就職しようと思っている方は、採用に関するルールを知っておくことが大切です。

質問 - こんにちは 私は北海道の中核都市に働く、地方公務員です。 今年の4月24日に交通事故を（追突）おこし、相手の車の - 6M。JustAnswer でこの質問への回答やその他雇用・労働に関する質問を検索。 試用之條件、期限：公務人員任用法第20條規定，初任各官等人員，未具與擬任職務職 責程度相當或低一職等之經驗6個月以上者，應先予試用6個月，並由各機關指派專人 負責指導。試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。

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