懲戒処分の中でも最も重い処分である懲戒解雇（公務員の場合は懲戒免職）は強制的な退職なり、その理由について不服申し立てが入る場合が多く、比較的裁判で争われるケースになります。通常の解雇とは違い懲戒解雇では事前予告が不要になるため、即時の解雇も条件を満たせば可能です。

行政不服審査法の概要を掲載しています。 国民の権利利益の救済を図るとともに、 行政の適正な運営を確保すること を目的としています。 原則として、審査庁（審査請求を受けた行政庁）が処分に関与して … 不利益処分に関する不服申立て（ふりえきしょぶんにかんするふふくもうしたて）とは、任命権者が地方公共団体の職員に対して、懲戒その他その意に反すると認める不利益な処分を行う場合に、処分を受けた職員が人事委員会又は公平委員会に対して、行政不服審査法による不服申立て（審査請求又は異議申立て）を行うことをいう。 傷病手当金の申請をして不支給だった場合、その処分に対して不服があれば 審査請求（不服申し立て） を 社会保険審査官 に対してすることができます。 審査請求をするときに、気を付けなくてはいけない点は以下になります。 不服申し立て（ふふくもうしたて）とは、店舗営業の許可申請や生活保護申請などに対し、国と地方公共団体が国民に許可不許可を言い渡すことを『処分』と言いますが、その処分に対して納得いかない場合に再審査を申請できる制度のことを言います。

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