新人スタッフが辞めてしまう三大要因である「放置」「孤立」「苦痛」について解説し、離職を防ぐための3つのポイントをご紹介します。「新人育成チェックシート」は、日々の仕事の達成度合いを感じることができ、早期離職を防ぐ効果もあります。 私の働いている職場は、男女比率が7:3くらいで女性が多いです。そして男女ともに若い子が少ないです。そんな職場に若くてお人形の様な可愛い子が入ってきました。愛想がよく仕事も頑張っていて年の近いバイトさんやその子からすると母親
新人で仕事ができない人が嫌いなのかな・・・とも思いましたが、どうやらそうでもないようです。 私と同じような状態のバイトが何人かいますが、冷たい態度を取られている人と優しくされている人が分かれていました。 アルバイト初日、右も左もわからない新人を「今忙しいから」と店長含む人間が放置することは、飲食店ではよくあることですか？マニュアルがあるのにマニュアルを渡さず、あらかじめ用意しておくものも一切伝えられませんでしたが、こうい 先輩もひとりの人間です。好き、嫌いの感情が生まれてしまうのは当然なので、新人のみなさんもこれらのことに注意して、仕事も人間関係も上手にこなしていってくださいね！ （ファナティック） ※『マイナビウーマン』にて2014年4月にWebアンケート。 バイト先に新しく入ってきた新人の事で悩んでいるので、どう接するのがいいか良かったら教えてください。私は、大学4年生の女です。新人の3つ年下の男性の性格にいらつく事が多いです。この間、新人の紹介で入って来た新人です。・愛想が
一週間くらい前に、バイトの新人さんが辞めました。 その理由の一つが「馴染めない」だったそうで。 私はたいしてシフトがかぶってなかったんですが、この新人さんに対する他のバイト先の人の評価はひどいものでした。 「あの人は何回言ってもダメ」「言っ ・新人が失敗した時に一応尻拭いはするが、何が原因で失敗したかは教えない まだマシなパターン。 原因も教えずにわざと同じ失敗するのを待ってる奴もいる。 ・新人が聞きに来ると、あからさまに面倒くさそうな顔する どんな職場・部署にも二人はいる。 新人社員は仕事に関して何も知りません。どうしたらいいのか不安でいっぱいです。そんな状況の新人社員に対して「とりあえずこれやって」と事務的にあしらうのはngです。新人社員に指導する前に、まずは新人社員と人間関係を作ることが重要です。 わたしも引っ越しバイトをしたことがあるが、人様の家の品を運ぶ恐怖とピリピリ感に加え、立場が低すぎてなにも自分で判断が出来ず逆に危険。 あと暇なクセに忙しいふりをしなくちゃいけないトコロがしょうに合わない。嫌い。